近年,随着经济发展,劳务派遣作为人力资源服务的分支,需求激增。特别是因为用工成本的不断增加,越来越多的企业通过劳务派遣公司帮助他们灵活用工,使用这种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行可以节省劳务成本。
有一个客户,是湖北的一家人力资源派遣公司,老板老张在人力资源行业有10多年经验,几年前与另一个同行一起建立这个人力派遣公司,注册资金200万元。随着各行各业对外派员工的需求增多,老张的公司获得了不少机会,例如银行、制造业工厂等。在劳务派遣合作中,老张的公司十分尽心尽责,加上丰富的人力管理经验,在业内口碑很不错。例如在跟某银行的合作中,他们管理人员会定期对派遣员工进行电话、面谈的方式回访,及时了解员工的身心发展,又或者跟合作单位人力资源部门定期开会,了解公司的人力发展规划,从而可以配合对派遣员工进行培训。因此该企业凭着好口碑,业务不断拓展。

2013年新的劳动法推出,国家对劳动派遣公司的管理越来越规范。老张的公司凭借踏实的服务,获得业内客户的信赖,于是想继续升级扩大自己的业务规模。然而日常运营中员工的管理、保障、培训等成本一直在提高,张老板需要不断的加大投入。每次接触新客户,张老板都很紧张,因为手头的流动资金太有限了,再增加垫付工资的话,压力很大,于是老张一直犹豫,不敢冒然承接新的客户。
一次同学聚会,张老板遇到了在金融行业工作的老同学,谈到生意难做的原因主要是资金流动性太差,人力派遣要定期垫付工资,可以随时使用的流动资金减少。老同学为他引荐了亚洲保理,原来有针对人力资源服务机构的“工时表融资”产品,可以垫付工资,张老板觉得非常适用于自己的公司情况,马上就跟亚洲保理融资顾问取得了联系。老张的人力资源派遣公司只要有正规有效的服务合同和规范的工时表或者考勤表就可以申请。也等于说给用人单位打了个折就提前把资金拿回来,这样就可以有资金进行产业整合和升级扩大了,老张感叹这样的产品实在是雪中送炭。
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