劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。可以帮助用人单位节约成本,降低用人成本支出;企业 "用人而不管人",可以避免人才流失。还可以转移企业风险。目前我国就业形势严峻,劳务派遣的形式有效帮助了就业者就业,更好地保护劳动者的合法权益,实在是一举多得的事情。
某人力派遣公司主要是做制造业,服务业等行业的劳务派遣业务。为中国移动,富士康,等每月定期提供超过千人的劳务派遣。因劳务派遣的业务需要人力派遣公司前期垫付劳动者的社保,工资等费用,用人单位需要走完内部审批流程后才能请款付清用人单位垫付的费用,中间的账期通常长达30天。
随着富士康业务的发展,订单数量越来越多,需要该人力派遣公司派遣普工的人数是之前的近2倍,前期需要垫付工人社保,工资等的费用,使得人力派遣公司的现金流一下变得很紧张,人力派遣公司不想失去这个业务,却又因为资金的问题而头疼。

银行等融资渠道肯定行不通,人力派遣公司对资金的需求特点是短和快,亲朋借款无法满足额度,而且谈钱很伤感情。该公司的副总正心烦时,在朋友圈看到大学同学转发工时表融资的介绍,原来亚洲保理针对人力资源服务机构,首创了工时表融资,无需垫钱,无需发票,没有时间和额度限制就能融资。
副总立刻找了大学同学的引荐,经过与亚洲保理融资顾问地反复沟通后,获得了融资方案,并积极配合申请的相关准备,很快通过了尽调和风控等步骤,获得亚洲保理融资申请同意书。该人力派遣公司最终获得了近400万的保理融资,垫付工资的流动资金不再是问题,成功接下了富士康更多业务。
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